All posts by ardee

MENGOPTIMALKAN IKLIM BERAKTIVITAS DALAM

MENGOPTIMALKAN IKLIM BERAKTIVITAS DALAM

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA ANGGOTA

Diedit
dari “Analisis kondisi Kader dan Kaderisasi Nymphaea Sekarang”,

 September 2004

Oleh
: Ardian Perdana Putra

 

Apa yang bisa diharapkan dari kondisi
kaderisasi yang monoton dan hanya menjadi suatu tradisi yang berulang-ulang
tiap tahun? Kaderisasi awal Nymphaea tiap tahunnya disikapi tidak jauh berbeda
dengan acara Wisudaan setiap tiga kali setahun. Mengapa saya bilang begitu?
Kita lihat saja, variasi dan temanya boleh beda, tapi polanya tidak pernah
berubah.

Saya jadi bertanya-tanya, kaderisasi ada karena kita
butuh kader
, atau karena setiap tahun akan datang mahasiswa angkatan
baru di biologi
? Jika opsi pertama yang sedang kita lakukan, maka tentunya
kita sadar, kaderisasi muncul karena Himpunan ingin bergerak dari suatu kondisi
menuju kondisi yang lebih baik (dengan kata lain himpunan telah memiliki
suatu visi masa depan
yang dicerminkan dengan adanya suatu gambaran
“bagaimana seharus Nymphaea beberapa tahun lagi?”) . Dari sini kemudian akan
didapat suatu targetan-targetan pencapaian dari aktivitas himpunan dalam
beberapa tahun
. Kemudian barulah muncul kriteria-kriteria kebutuhan
kader untuk mendukung terlaksananya targetan-targetan tersebut
.

Kenyataannya di himpunan kita, yang terjadi adalah
pemegang wewenang pelaksanaan kaderisasi (badan pengurus Nymphaea), tidak
memfungsikan diri dengan memperhatikan analisis kebutuhan himpunan akan kader
yang tak lain timbul dari alur diatas. Yang terjadi adalah sebelum konsep dan
arah kaderisasi yang jelas muncul, yang lebih dulu terlintas dalam otak kita
adalah “kaderisasi awal Nymphaea terbagi 2 tahap, interaksi dan Intensif
(PPLN)”.

Sebenarnya, jika semangat berkegiatan bisa lebih
dihidupkan maka profesionalitas kader akan ter-upgrade dengan sendirinya.
Tetapi tentunya bukan sekedar sebuah semangat semata. Perlu adanya suatu
kepengurusan dengan karakter yang mendukung munculnya kreativitas dan ide-ide
cemerlang dari anggota. Hal tersebut kemudian saya rumuskan dalam misi yang
saya tawarkan, yaitu:

1. Membuka
peluang berkegiatan bagi seluruh anggota dalam orientasi pengembangan SDA di
berbagai bidang.

2.  Membentuk kepengurusan yang profesional,
akomodatif dan fasilitatif dengan membuka partisipasi anggota dalam
pewujudannya.

3. mengembangkan
pola komunikasi yang intensif dan efektif di himpunan, mewujudkan hubungan
kooperatif, mutual, dan sejajar dengan elemen kemahasiswaan lainnya, serta
menjalin kemitraan dengan departemen, elemen masyarakat.

4. membangun
orientasi pengabdian masyarakat dalam pengembangan potensi kebiologian.

Memang,
sebagai suatu lembaga yang sudah diberikan kepercayaan untuk mengelola
keberlangsungan himpunan, badan pengurus dituntut untuk mampu menyediakan
berbagai fasilitas yang membuka peluang anggota untuk terlibat dalam
berkegiatan, dalam bentuk pengadaan event yang menyerap orang banyak, support
akademik agar terbentuk pola yang seimbang antara keorganisasian dan
perkuliahan, mengusahakan ketercukupan finansial dari anggota dan berbagai
sistem pendukung agar tercipta suatu kondisi yang kondusif bagi pengembangan
soft skill dan kemampuan sosio-manajerialnya. Namun hal tersebut tidak akan
tercipta tanpa adanya support anggota. Karena himpunan pada hakikatnya adalah
keseluruhan anggota.

tersenyumlah….

Tersenyumlah…

Diatas kereta
antara Semarang-Jakarta, akhir 2002

 

Bidadari….. takku ingin kau menangis

Menahan perasaan yang kian menyesak jiwa

Melupakan hal terindah hidupmu….

 

Tak ingin kau memudar menahan amarah

Tak dapat mengalahkannya….

Menghilangkan bagian terindahmu….

 

Maka
tersenyumlah… dan pahami masih luas dunia kau arungi

Dan
bangkitlah…. jangan biarkan hitam membungkus hatimu

Hilangkan semua
lirih yang menepis senyuman mu

Bahagialah….
anugrerahnya masih tercurah padamu…

Tersenyumlah….

 

Murung… bagai
kau pandangi langit kan terus hitam

Seakan sinar
mentari takkan pernah menyinari

Dan mendung
takkan kunjung pergi

 

Hadapilah dunia
takkan pernah seburuk kau kira

Ia simpan
indahnya, saat kau temukan dirinya

Biarkan Ia
bahagiakan mu……

 

Maka
tersenyumlah… dan pahami masih luas dunia kau arungi

Dan
bangkitlah…. jangan biarkan hitam membungkus hatimu

Hilangkan semua
lirih yang menepis senyuman mu

Bahagialah….
anugrerahnya masih tercurah padamu…

Tersenyumlah….

 

Tersenyumlah….
untukku

Sentuhlah…
dengan hatimu

Tenangkanlah…
jiwaku

Biarkan semua…
semua…

 

visi,misi,proker

Visi:

“ Dinamisasi Iklim beraktifitas di Nymphaea,
menuju Pengembangan Sumber Daya Anggota yang Efektif dan Kontributif”

 

Misi:

1. Membuka peluang berkegiatan bagi seluruh anggota dalam orientasi
pengembangan SDA di berbagai bidang.

2.  Membentuk kepengurusan yang
profesional, akomodatif dan fasilitatif dengan membuka partisipasi anggota
dalam pewujudannya.

3. mengembangkan pola komunikasi yang intensif dan efektif di
himpunan, mewujudkan hubungan kooperatif, mutual, dan sejajar dengan elemen
kemahasiswaan lainnya, serta menjalin kemitraan dengan departemen, elemen
masyarakat.

4. membangun orientasi pengabdian masyarakat dalam pengembangan
potensi kebiologian.

 

Proker:

a. Kondisional:

NHT (Nymphaea Home Tournamen)

Deskripsi :Sebuah
usaha untuk memfasilitasi minat dan
bakat anggota melalui lomba-lomba dan mengakrabkan anggota Nymphaea.

Pelaksanaan :
Bulan mei atau pasca UAS.

Tema :
belum terpikirkan.

 

Diklat Badan Pengurus

Deskripsi :
Pembekalan pengurus inti dan staf-stafnya dalam rangka penyatuan persepsi dan
merumuskan strategi pencapaian visi dan misi kepengurusan. Dibuat satu paket
bersama Musyawarah kerja.

Pelaksanaan :
sebelum serah terima jabatan Kahim, atau bulan pertama kepengurusan (Mei).

 

Bioexpo 2006

Deskripsi :
Serangkaian acara dalam kerangka keprofesian dan kebiologian dengan penekanan
orientasi Pengabdian Masyarakat. Hal yang ingin dicapai adalah kampanye publik
tentang aplikasi lintas disiplin antara biologi dan bidang-bidang ilmu lainnya
(yang terpikirkan: perminyakan dengan MEOR-nya, Pertambangan dengan bakteri
pemurni logam, rekayasa teknologi pangan dan sumber pangan alternatif, Konsep
green city dengan TL dan PL dll.). rangkaian acara itu akan dimulai dari awal
kepengurusan hingga akhir Pebruari. Dimulai dengan seminar FKHD dengan tema
Keprofesian berorientasi Pengabdian masyarakat.

Pelaksanaan :
sepanjang kepengurusan.

 

Nymphaea Goes To Pimnas

Deskripsi :
Usaha untuk merangsang semangat keilmuan yang prestatif di departemen melalui
support dalam pengadaan penelitian independen mahasiswa. Support dapat berupa
pengusahaan beasiswa riset, pembenahan di N-brain, kuliah orientasi (suatu
pembekalan awal bagi yang akan mengambil mata-kuliah Proyek ekologi, proyek
Mikro dan Biosistematik dengan targetan pembelajaran yang lebih optimal di
kuliah-kuliah tersebut).

Pelaksanaan :
sepanjang kepengurusan.

 

b. Yang lain : Wisudaan, Kaderisasi awal (interaksi), magang angkatan 2005,
Program pengenalan lapangan.